Change Management

Change Management bezeichnet die Unterstützung zum systematischen Wandel einer Organisation hinsichtlich Strategien, Strukturen, Systeme, Prozesse oder Verhaltensweisen. Der organisatorische Wandel durchläuft dabei drei Schritte:

  1. Unfreezing: Das Lockern fester Strukturen
  2. Moving“: Lösungen ermitteln, um Probleme zu beheben
  3. Freezing“: Das Stabilisieren und Verfestigen der losen Strukturen -> Implementierung der Problemlösungen und Integration in das Gesamtsystem.
Von | 2017-01-24T22:49:12+00:00 5. Oktober 2015|